İşten çıkarma sebepleri nelerdir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir. Hangi hallerde işçi işten çıkarılır? Çalışanın sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebileceği durumlar İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmasının mümkün olmadığı hallerde ve nihayet zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebilir. Sebepsiz yere işten çıkarılabilir mi? Buna göre; güvenceli işe sahip çalışanlar sebepsiz veya haksız yere işten çıkarılamaz veya iş sözleşmeleri feshedilemez. Çalışan haksız nedenlerle işten…
Yorum Bırak